在霓虹与旋律交织的夜晚，每一盏闪烁的灯光都在召唤着热爱生活的你，东方夜场KTV不仅是一个释放激情的舞台，更是一个实现自我价值的职业平台，无论你是经验丰富的娱乐行业精英，还是渴望崭露头角的新星，这里都有属于你的位置，用歌声传递快乐，用服务点亮夜晚，你可以找到施展才华的天地，遇见更好的自己，加入我们，在璀璨的夜色中，用热情与专业书写属于自己的职业华章！

当夜幕低垂,城市的霓虹开始闪烁，东方夜场KTV的大灯便次第亮起，成为都市夜色中最璀璨的明珠，这里不仅是释放压力的娱乐空间，更是无数年轻人追逐梦想的职业舞台，在行业复苏与消费升级的浪潮下，我们正以开放包容的姿态，寻找志同道合的伙伴，共同书写属于东方夜场的精彩篇章，无论是经验丰富的行业精英，还是充满热情的新人，都能在这里找到施展才华的沃土，在音乐与灯光的交织中实现自我价值。

企业愿景：打造最具人文温度的夜生活空间

东方夜场KTV自2010年成立以来,始终秉持"以客为尊，以员工为本"的经营理念，在业内树立了卓越的品牌口碑，我们不仅是高端娱乐服务的提供商，更是夜生活文化的创造者与传播者，斥资千万打造的360度全景音响系统、全息投影舞台、智能化点歌系统，为游客打造沉浸式的娱乐体验，在硬件设施持续升级的同时，我们更注重企业文化建设，通过系统化的培训体系和职业发展通道，让每一位员工都能在东方的大家庭中成长蜕变。

公司创始人兼CEO李明远先生曾表示："夜场经济不是简单的灯光与酒水，而是人与人之间的情感连接，我们投资最好的设备，但更投资最优秀的人才。"这种以人为本的发展理念，使得东方夜场在激烈的市场竞争中始终保持领先地位，连续五年蝉联"城市最佳娱乐场所"称号，随着集团化发展战略的推进，我们计划在未来三年内新增五家连锁分店，为更多有志之士提供广阔的职业平台。

招聘岗位及要求：多元选择，成就卓越

东方夜场的团队架构如同精密的交响乐团,每个岗位都是不可或缺的音符，我们现面向社会诚聘以下职位，期待你的加入，共同奏响华美乐章。

（一）管理培训生（10名）

岗位职责：通过为期六个月的轮岗培训，熟悉门店运营全流程，储备基层管理人才，参与游客关系维护、活动策划执行、团队管理等工作，快速成长为店长助理或部门主管。 任职要求：本科及以上学历，酒店管理、市场营销等相关专业优先；具备优秀的沟通协调能力和抗压能力；形象气质佳，身高男175cm以上、女165cm以上；有学生干部或实习经验者优先。 薪资待遇：试用期6000-8000元/月，转正后10000-15000元/月，提供业绩奖金、年终分红。

（二）KTV服务员（20名）

岗位职责：负责包厢接待、酒水服务、设施维护等工作，为游客提供贴心周到的服务体验；协助处理突发状况，确保游客消费安全；保持包厢环境整洁，及时补充消耗品。 任职要求：18-30周岁，男女不限，身高男168cm以上、女1本网站cm以上；具备良好的服务意识和团队协作精神；能适应轮班工作制，有餐饮服务经验者优先。 薪资待遇：底薪4000元+服务提成+全勤奖，月均收入6000-10000元。

（三）收银员（5名）

岗位职责：负责包厢消费结算，确保账目准确无误；协助管理收银系统，做好日常对账工作；解答游客消费咨询，提供结账便利服务。 任职要求：女性优先，20-35周岁，大专以上学历；熟悉收银系统和办公软件；工作细致严谨，具备良好的责任心和保密意识。 薪资待遇：底薪4500元+收银提成，月均收入5500-8500元，月休4天。

（四）音控师（8名）

岗位职责：根据游客需求调试音响设备，确保音效质量；掌握全息投影等舞台设备的操作技巧；协助DJ进行音乐编排，营造最佳娱乐氛围。 任职要求：22-40周岁，男性优先，有相关音控经验者优先；熟悉各类音响设备调试，具备一定的音乐素养；能接受夜班工作制。 薪资待遇：底薪5000元+技术补贴+包厢提成，月均收入7000-12000元。

（五）营销专员（10名）

岗位职责：开拓企业游客与个人游客资源，制定个性化消费方案；策划执行主题营销活动，提升品牌影响力；维护游客关系，提高游客复购率。 任职要求：20-35周岁，大专以上学历，市场营销、商务接待等相关专业优先；具备优秀的谈判能力和市场洞察力；能独立完成销售任务，有娱乐行业资源者优先。 薪资待遇：底薪4500元+高额业绩提成（无上限），月均收入8000-20000元。

（六）保洁员（5名）

岗位职责：负责公共区域及包厢的清洁卫生工作，确保环境整洁；按标准消毒杯具等用品，保障卫生安全；及时补充卫生间用品，保持设施完好。 任职要求：45-55周岁，身体健康，吃苦耐劳；有相关保洁经验者优先，能接受弹性工作时间。 薪资待遇：底薪3500元+全勤奖，月均收入3500-4000元。

员工福利体系：全方位保障，共享发展成果

东方夜场深知员工是企业最宝贵的财富,我们致力于构建完善福利体系，让每一位辛勤付出的伙伴都能获得体面的生活与广阔的发展空间。

（一）薪酬激励

1. 行业内具有竞争力的薪资结构,底薪+绩效+补贴+提成多维度收入组合；
2. 完善的晋升机制,表现优异者可晋升至管理岗位，薪资涨幅达30%-50%；
3. 季度、年度优秀员工评选，颁发奖金及荣誉证书；
4. 节假日三薪制,法定假期加班费按国家标准计算。

（二）生活保障

1. 免费工作餐：提供营养均衡的午餐、晚餐及夜宵；
2. 员工宿舍：市区内两室一厅公寓，配备空调、热水器、洗衣机等家电；
3. 交通补贴：提供通勤班车或每月300-800元交通补贴；
4. 健康体检：每年组织一次全面健康体检。

（三）成长发展

1. 系统化培训：新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训；
2. 导师制度：为每位新员工配备经验丰富的导师，提供一对一指导；
3. 跨部门学习机会：鼓励员工接触不同岗位，培养复合型人才；
4. 外部培训资源：与行业培训机构合作，提供专业认证培训。

（四）人文关怀

1. 员工生日派对：每月为当月生日的员工举办集体生日会，赠送生日礼物；
2. 节日福利：春节、中秋等传统节日发放节日礼品及慰问金；
3. 团建活动：定期组织员工旅游、拓展训练、聚餐等活动；
4. 员工家属关怀：重要节日向员工家属发送慰问品，邀请家属参与企业活动。

（五）其他福利

1. 员工消费折扣：本人及亲友消费享受内部优惠价；
2. 社会保险：入职即缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；
3. 带薪年假：工作满一年享受5天带薪年假，逐年递增；
4. 婚育礼金：员工结婚、生育可享受2000-5000元礼金。

职业发展通道：从平凡岗位到卓越人生

在东方夜场,我们坚信每个岗位都能成就卓越，公司为员工设计了清晰的职业发展路径，通过纵向晋升与横向拓展相结合，帮助每一位员工实现职业梦想。

（一）管理序列

服务员→资深服务员→包厢主管→楼面经理→店长助理→副店长→店长→区域经理→运营总监 该通道适合具备领导潜质、擅长团队管理的员工，通过系统化管理培训，逐步成长为门店管理人才，店长级别的管理者可参与公司门店分红计划，共享企业发展红利。

（二）专业技术序列

音控助理→音控师→资深音控师→技术主管→技术总监 专注于音控、灯光等专业技术领域，通过技能等级认证，成为行业技术专家，技术总监可参与集团新店筹建设备调试工作，获得额外项目奖金。

（三）营销序列

营销助理→营销专员→资深营销专员→营销主管→营销经理→营销总监 从游客开发入手，逐步成长为营销管理人才，营销总监可享受公司年度业绩提成，参与集团营销战略制定。

（四）培训序列

培训助理→培训专员→培训主管→培训经理→培训总监 适合善于总结经验、乐于分享的员工，负责新员工培训及在职员工技能提升，打造内部讲师团队，培训总监可建立个人工作室，开发标准化培训课程。

公司建立人才储备库,定期对储备人才进行评估与培养，优先提拔内部